面对单位强行调岗的情况，你可以从以下几个方面来应对和表达你的立场：

1. 明确表达不同意调岗的意愿：

   • 首先，你需要直接且明确地告知单位，你不同意此次的调岗安排。可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（但建议后续以书面形式确认）向单位的人力资源部门或直接上级表达你的立场。
   • 示例表述：“我对于公司此次的调岗安排表示异议，我认为此次调岗并不符合我的职业发展规划，且可能对我的工作和生活造成不利影响，因此我不同意此次调岗。”

2. 了解并引用相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若单位未经你同意强行调岗，可能构成违法。
   • 你可以向单位说明，根据法律规定，调岗需要双方协商一致，并强调你并未同意此次调岗，因此单位的行为可能违反了法律规定。

3. 提出合理的解决方案或建议：

   • 在表达不同意调岗的同时，你也可以提出自己对于当前岗位或未来职业发展的看法和建议，尝试与单位寻找双方都能接受的解决方案。
   • 示例表述：“我理解公司可能出于业务发展的需要对我进行调岗，但我希望我们能够就我的职业发展进行更深入的沟通，找到一个既符合公司利益又满足我个人发展需求的解决方案。”

4. 保留相关证据，准备应对可能的争议：

   • 在与单位沟通的过程中，注意保留所有相关的书面材料、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
   • 如果单位坚持强行调岗，并可能因此引发劳动争议，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 寻求专业法律支持（如需）：

   • 如果你对如何应对单位强行调岗感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的法律支持。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。不过，作为贾志波律师，我可以直接为你提供这方面的咨询，你有问题可以直接向我咨询。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 如果单位强行调岗且未与你协商一致：

  • 你有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
  • 如果单位因此解除与你劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求单位支付赔偿金。

• 如果单位以你不服从调岗为由对你进行处罚或降薪：

  • 你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原岗位、原薪资，并可能要求单位支付因违法处罚或降薪造成的损失。

总结与建议：

面对单位强行调岗的情况，你应首先明确表达不同意调岗的意愿，并了解并引用相关法律法规来支持自己的立场。同时，提出合理的解决方案或建议，与单位进行积极沟通。在沟通过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。如有需要，可以寻求专业律师的法律支持。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。