建议先与主管领导进行坦诚、专业的沟通，表达你对调岗的看法、顾虑以及个人职业规划，同时询问公司调岗的具体原因和后续安排，以寻求双方都能接受的解决方案。具体沟通时，可以从以下几个角度展开：

1. 表达理解与尊重：

   • 开场时，可以先表达对公司决定的理解，以及对主管领导工作的尊重。例如：“领导，我得知公司有调岗的安排，首先我想表达的是，我完全理解公司的决策，也尊重您的管理工作。不过，在正式接受这个安排之前，我想和您深入沟通一下我的想法。”

2. 阐述个人情况与顾虑：

   • 接着，可以简要介绍自己在当前岗位的工作情况、成绩以及个人职业规划，然后表达对调岗的顾虑。比如：“我在当前岗位已经工作了一段时间，对业务有了深入的了解，也取得了一些成绩。对于调岗，我主要担心的是新岗位的工作内容、工作环境以及职业发展路径是否与我的个人规划相符。”

3. 询问调岗原因与安排：

   • 然后，可以询问公司调岗的具体原因，以及新岗位的具体职责、工作地点、薪资待遇等关键信息。例如：“我想了解一下，公司这次调岗是基于什么样的考虑？新岗位的具体职责是什么？工作地点和薪资待遇会有变化吗？”

4. 表达沟通意愿与寻求解决方案：

   • 最后，可以表达自己愿意与公司进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。比如：“我非常重视这次沟通的机会，也愿意与公司进行充分的交流。如果调岗确实无法避免，我希望我们能够就新岗位的具体安排达成一致，确保我的职业发展不受影响。”

在沟通过程中，还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：无论对调岗有何看法，都要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 准备充分：在沟通前，最好对调岗的相关信息有所了解，包括新岗位的基本情况、公司的调岗政策等，以便更好地进行沟通。
• 尊重公司决策：即使对调岗有异议，也要尊重公司的决策，避免直接冲突或抵触情绪。
• 寻求法律支持：如果认为公司的调岗行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以在沟通后寻求法律支持，维护自己的合法权益。