超出法定退休年龄的人员、在校生和实习生等特殊群体在劳动权益受损时，应依据其具体的身份和劳动关系性质来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

一. 超出法定退休年龄的人员

1. 劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着超出法定退休年龄的人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能形成劳务关系。
2. 权益维护：在劳务关系中，若发生伤亡事故或劳动权益受损，超出法定退休年龄的人员应依据《民法典》中关于合同、侵权等的相关规定来维护自身权益。例如，可以通过协商、调解、诉讼等方式要求用人单位承担相应的赔偿责任。

• 例如，一位超出法定退休年龄的清洁工在校园内工作时受伤，他应首先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以依据《民法典》的相关规定向法院提起诉讼。

二. 在校生和实习生

1. 劳动关系与实习关系：在校生和实习生在用人单位通常不构成劳动关系，而是形成实习关系或学徒关系。这种关系的性质决定了他们不能享受与正式职工相同的劳动权益。
2. 权益维护：在校生和实习生在劳动权益受损时，应首先依据与用人单位签订的实习协议或相关约定来维护自身权益。若协议中未明确约定或约定不明确，可以参照《民法典》中关于合同、侵权等的相关规定来处理。

• 例如，一名实习生在实习期间因工作原因受伤，他应首先查看实习协议中是否有关于伤亡事故处理的约定，若无或约定不明确，可以依据《民法典》的相关规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。

我建议：特殊群体在维护劳动权益时，应充分了解自己的身份和劳动关系性质，并根据具体情况选择合适的法律途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。