结论前置：超龄劳动者再就业时，其权益保障主要涉及劳动合同、工资福利、社会保险及反歧视等方面；若遇到年龄歧视，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下为详细分析：
一、超龄劳动者再就业的权益保障
劳动合同关系：
- 已达退休年龄但未享受养老保险待遇：根据相关司法解释，此类劳动者与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。这意味着他们享有签订书面劳动合同、要求支付劳动报酬、享受休息休假等权利。
- 已享受养老保险待遇或领取退休金：此类劳动者与用人单位之间通常被认定为劳务关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》直接调整，但双方可依据《民法典》中关于劳务合同的规定，约定工作内容、报酬、工作时间等条款，确保权益。
工资与福利：
- 无论劳动关系还是劳务关系，超龄劳动者均有权获得与其工作相匹配的劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
- 福利待遇方面，虽可能不享受与在职员工完全相同的福利（如住房公积金、带薪年休假等），但双方可在合同中约定其他形式的补偿或福利。
社会保险：
- 对于已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，若继续工作，用人单位应为其缴纳工伤保险（如地方政策允许），以减轻因工作受伤时的经济负担。
- 对于已享受养老保险待遇的劳动者，由于不再属于劳动关系，用人单位通常无需为其缴纳社会保险，但双方可协商购买商业保险作为补充。
反年龄歧视：
- 超龄劳动者在就业过程中应享有平等机会，不受年龄歧视。用人单位不得因年龄原因拒绝录用、解雇或降低待遇。
二、遇到年龄歧视的维权途径
协商解决：
- 首先，可尝试与用人单位进行友好协商，表达自身诉求，寻求和解。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的年龄歧视行为，要求其进行调查并处理。
申请仲裁：
- 对于已建立劳动关系的超龄劳动者，若认为用人单位存在年龄歧视导致权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，或用人单位的行为构成侵权（如侮辱、诽谤等），可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
温馨提示：超龄劳动者在再就业过程中，应充分了解自身权益，签订书面合同明确双方权利义务。遇到年龄歧视时，要勇敢站出来，通过合法途径维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。