针对超龄劳动者在工厂上班时如何保障工厂权益这一问题，核心在于明确超龄劳动者的法律地位，并在此基础上通过合同约定、管理措施等手段来维护工厂的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确超龄劳动者的法律地位
   超龄劳动者通常指已达到法定退休年龄（如男性60周岁、女性50或55周岁，具体以当地规定为准）但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员。根据《劳动合同法》及司法实践，此类人员与工厂之间一般形成劳务关系而非劳动关系，工厂无需承担缴纳社保、经济补偿等劳动法下的强制性义务，但需注意：

   • 若超龄劳动者已享受养老保险待遇，双方关系直接认定为劳务关系；
     
   • 若未享受待遇，部分地区可能通过地方性法规或司法解释将其纳入劳动关系保护范围（如上海、广东部分案例），工厂需提前了解当地政策。

2. 通过劳务合同明确双方权利义务
   工厂应与超龄劳动者签订书面劳务合同，重点约定以下内容以规避风险：

   • 工作内容与标准：明确岗位职责、工作时间、质量要求等，避免因职责不清引发纠纷；
     
   • 报酬支付方式：约定工资标准、发放时间及方式（如按月支付），避免拖欠争议；
     
   • 安全责任条款：要求超龄劳动者遵守工厂安全规程，若因自身违规导致事故，明确其承担部分责任；
     
   • 合同解除条件：约定如超龄劳动者身体状况不适岗、违反厂规等情形下工厂的单方解除权；
     
   • 免责条款：明确超龄劳动者因自身疾病、年龄因素导致的意外（如突发疾病）不视为工厂过错，工厂不承担工伤赔偿（但需注意，若工厂未尽安全保障义务，仍可能承担部分责任）。

3. 加强日常管理与风险防控

   • 健康检查与岗位适配：入职前安排体检，避免安排高强度、高风险岗位（如搬运、高空作业）；
     
   • 购买商业保险：为超龄劳动者投保雇主责任险或意外险，转移因意外或疾病产生的赔偿风险；
     
   • 安全培训与监督：定期开展安全教育，留存培训记录，确保其知晓操作规范；
     
   • 留存证据：对超龄劳动者的违规行为、工作成果等通过书面记录、视频等方式留存，以备纠纷时举证。

4. 特殊情形处理

   • 工伤争议：若超龄劳动者未享受养老保险待遇，部分地区可能支持按工伤保险待遇赔偿（如浙江、江苏部分案例）。工厂可提前与劳动者协商，通过商业保险或补充协议明确赔偿标准；
     
   • 劳动监察风险：避免以“超龄”为由拒绝签订合同或拖欠报酬，否则可能面临劳动监察部门的处罚（如按未签合同双倍工资赔偿）。

总结：工厂保障权益的关键在于明确法律关系、合同约定细化、管理措施到位。通过劳务合同划清责任边界，结合商业保险和安全管理，可有效降低用工风险。若遇到具体纠纷或地方政策差异，可直接向我咨询，我会结合案例和法规为您详细分析。