针对您提出的“超龄打工人权益怎么维护”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在当前社会，超过法定退休年龄但仍希望继续工作的老年人数量众多。然而，由于他们无法直接适用现行的劳动法、劳动合同法等法律法规，其权益保障面临一定的挑战。不过，随着《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》的出台，超龄劳动者的权益维护有了更为明确的法律依据和保障机制。
一、司法与准司法的保障
自愿调解：调解是一种高效、低成本的纠纷解决方式。在超龄劳动者与用人单位发生争议时，可以通过第三方居中斡旋、撮合双方就纠纷解决自主达成一致，从而维护用工关系的和谐稳定。
仲裁前置：劳动争议仲裁是我国处理劳动争议的一项基本法律制度。超龄劳动者因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益发生争议时，需先经过劳动仲裁程序。这一程序简便、灵活、高效，且对于仲裁标的额较小和执行国家劳动标准的争议，可适用“一裁终局”的程序，为超龄劳动者提供更加高效的维权机制。
司法保障：若仲裁无法解决争议，超龄劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、行政保障机制
劳动保障监察：为了防止用人单位侵害超龄劳动者权益，征求意见稿将超龄劳动者部分基本权益纳入劳动保障监察范围，如加班费、最低工资以及工资支付保障等。对于用人单位的违法行为，人力资源社会保障行政部门可以依法实施监察。
劳动安全卫生行政监督管理：劳动安全卫生关乎超龄劳动者的生命安全和健康。用人单位若违反劳动安全卫生方面的法律法规和规章，负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门应依法予以处理。
三、工会监督和支持帮助
工会作为党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，肩负着维护职工合法权益的重要职责。征求意见稿明确工会负有维护超龄劳动者权益的职责，对用人单位保障超龄劳动者权益的情况进行监督，并依法支持和帮助超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼。
四、权益配置与优化
法定权益兜底线：《暂行规定》坚持尽力而为、量力而行，根据上位法的制度安排和超龄劳动者的实际需要，对超龄劳动者的法定权益范围和标准采取了兜底线、保基本的方案。这既保护了超龄劳动者的基本权益，又避免了给用人单位带来不合理的负担。
权益安排可优化：在基本权益保障的基础上，《暂行规定》给予当事人合意自由安排的可能。超龄劳动者和用人单位可以在法定标准之上，约定给予劳动者更好的权益，如通过签订书面用工协议确定双方权利和义务，或协商约定由用人单位为超龄劳动者缴纳职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费等。
综上所述，超龄劳动者在维护自身权益时，可以充分利用司法与准司法、行政保障机制以及工会监督和支持帮助等多种途径。同时，《暂行规定》也为超龄劳动者提供了更为明确和具体的权益保障规则，有助于他们更好地维护自身合法权益。