事业单位报到后未签订协议，用人单位需根据具体情况承担相应的法律责任。具体分析如下：

一. 事业单位聘用后未签合同的处理方式

1. 一个月内未签合同：

   • 如果事业单位在员工报到后一个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权催促事业单位尽快签订合同。

2. 超过一个月至一年未签合同：

   • 如果从员工报到开始计算，超过一个月但不满一年事业单位仍未与员工签订书面劳动合同，那么事业单位应当向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。

3. 超过一年未签合同：

   • 如果员工在事业单位工作超过一年仍未签订书面劳动合同，那么从员工开始工作的那一天起至一年后的那一天，事业单位需要支付员工两倍的工资。并且，从应签无固定期限劳动合同之日起，事业单位仍需每月支付二倍的工资，直至签订书面劳动合同为止。此时，视为事业单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

二. 未签订合同的赔偿问题

• 如果因事业单位未与员工签订书面劳动合同而导致员工离职，员工可以根据服务年限要求事业单位支付离职补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月的标准工资作为离职补偿金；服务年限超过六个月但不足一年的，按一年计算；服务年限不足六个月的，支付半个月的正常工资作为离职补偿金。
• 若双方无法协商达成一致，员工可以依法提起劳动仲裁，要求事业单位支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金等。

我建议，如果你所在的事业单位在你报到后未与你签订协议，你应当首先与事业单位沟通，要求其尽快与你签订书面劳动合同。如果事业单位拒绝或拖延，你可以根据上述法律规定维护自己的权益，包括要求事业单位支付二倍工资作为赔偿，以及在必要时提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。