这种行为会对公司产生多方面的负面影响。具体分析如下：

一. 增加公司运营成本

1. 工资成本增加：关系户不做事却领取工资，直接增加了公司的薪酬支出，提高了运营成本。例如，假设关系户月薪为1万元，一年下来公司就需要多支付12万元的无效薪酬。
2. 福利成本增加：除了基本工资，公司还需要为关系户提供各种福利待遇，如社保、公积金、节日福利等，这些都会进一步增加公司的成本。

二. 影响员工士气和工作效率

1. 不公平感：其他员工看到关系户不做事却能拿工资，会产生强烈的不公平感，从而影响工作积极性和团队合作。例如，员工可能会认为“干多干少都一样”，导致工作效率下降。
2. 破坏公司文化：长期存在关系户不做事白拿工资的现象，会破坏公司“公平公正、能者多劳”的企业文化，影响公司的长远发展。

三. 损害公司形象和声誉

1. 内部腐败：关系户的存在往往与内部腐败相关联，会给外界留下公司管理不善、存在不正当关系的印象。
2. 客户信任度下降：如果客户得知公司存在关系户不做事白拿工资的情况，可能会对公司的专业能力和诚信度产生质疑，从而影响合作意愿。

四. 法律风险

1. 可能违反劳动法：虽然关系户领取工资，但如果其未实际提供劳动，可能构成“虚假劳动”或“挂名领薪”，存在被劳动监察部门查处的风险。例如，根据《劳动法》的相关规定，劳动者应提供与劳动报酬相匹配的劳动。
2. 引发劳动争议：关系户的存在可能引发其他员工的不满和抗议，甚至可能引发劳动争议或诉讼，给公司带来不必要的法律纠纷。

我建议公司应坚决杜绝关系户不做事白拿工资的现象，建立公平公正的薪酬体系和用人机制，以激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。