在员工要求继续履行劳动合同，但法院判决单位合法解除的情况下，员工要求赔偿金的主张通常不会得到法院支持。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同解除的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位依据法定程序解除劳动合同时，若该解除行为被法院认定为合法，则意味着用人单位在解除劳动合同上没有违反法律规定。
• 在此情况下，员工要求继续履行原劳动合同的主张已经失去了法律基础，因为法院的判决已经确认了解除的合法性。

二. 赔偿金的主张

• 赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同时，作为对员工的补偿而支付的。
• 既然法院已经判决单位合法解除劳动合同，那么员工要求支付赔偿金的主张就缺乏了法律依据。因为合法解除并不构成对员工的损害，所以无需支付赔偿金。

三. 法院的判决依据

• 法院在判决单位合法解除劳动合同时，会依据相关证据和法律规定进行综合判断。
• 一旦判决生效，就意味着法院已经认定用人单位的解除行为符合法律规定，员工应当接受这一法律结果。

四. 员工的权利与义务

• 员工在面临劳动合同解除时，有权依法维护自己的合法权益。
• 但同时，员工也应当尊重法院的判决结果，接受劳动合同已经合法解除的事实，并据此调整自己的行为和预期。

综上所述，在员工要求继续履行劳动合同但法院判决单位合法解除的情况下，员工要求赔偿金的主张通常不会得到法院的支持。因为合法解除并不构成对员工的损害，所以无需支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。