这个合同中的赔偿条款在一般情况下不具有法律效应。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同解除的相关规定

• 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同，而无需承担违约责任。

二. 违约金条款的合法性

• 通常情况下，劳动合同中约定的违约金条款必须符合法律规定，否则无效。根据《劳动合同法》的规定，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金：

  1. 服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  2. 竞业限制违约金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的赔偿条款并非基于上述两种情况，而是简单地约定了“不做满须赔偿对方五万”，则该条款很可能无效。

三. 合同自由与公平原则

• 虽然合同是双方自愿达成的协议，但根据《民法典》的规定，合同内容应当遵循公平原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。如果合同中的赔偿条款过于苛刻，显失公平，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款也是无效的。

四. 实际操作的建议

• 如果劳动者面临这样的情况，建议首先与用人单位进行协商，了解赔偿条款的具体内容和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：该合同中的赔偿条款在一般情况下不具有法律效应。劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同，而无需承担不合理的违约责任。如果用人单位要求劳动者支付不合理的违约金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。