国企工人过去填个人信息表学历填错了及时更正后不算欺诈行为。以下是对这一问题的详细分析：

一. 学历填错与欺诈行为的界定

1. 学历填错的性质：如果国企工人在填写个人信息表时学历填错了，但这一错误是出于无意，如笔误或记忆错误，并且该工人在发现错误后及时进行了更正，这种行为通常不会被视为欺诈。

2. 欺诈行为的构成要件：构成欺诈行为需要满足一定的要件，如故意告知虚假情况或故意隐瞒真实情况等，并且这些虚假信息或隐瞒行为导致了对方产生错误认识并基于此认识作出了相应行为。在学历填错并及时更正的情况下，这些要件往往并不满足。

二. 相关法律法规的适用

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：该条款规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。然而，在此情况下，由于学历填错并非故意欺诈行为，且已及时更正，因此不适用该条款。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条：该条款涉及伪造、变造或使用伪造、变造的学历证明文件等行为的行政处罚。但学历填错并及时更正并不构成伪造或变造学历证明文件的行为，因此不适用此条款。

三. 国企的处理措施

1. 内部规章制度：国企通常会根据内部规章制度来处理员工提供虚假信息的情况。但在此情况下，由于学历填错并非故意行为且已及时更正，国企可能会采取较为宽松的处理措施，如给予警告或要求员工加强自我管理等。

2. 劳动合同的有效性：如果国企认为学历填错并未对劳动合同的订立产生实质性影响，且员工已及时更正错误，那么劳动合同仍然有效。国企不应以此为由解除员工的劳动合同或采取其他不利措施。

综上所述，国企工人过去填个人信息表学历填错了及时更正后不算欺诈行为。我建议国企在处理此类情况时，应充分考虑员工的实际情况和主观意图，并采取合理、合法的处理措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。