把你的身世告诉上班单位，通常并不构成特定的法律性质问题，而更多是涉及个人隐私和职场关系的范畴。具体分析如下：

一. 个人隐私权

• 个人身世通常被视为个人隐私的一部分，受到法律的保护。然而，将身世告知单位，并不直接触犯法律，除非这一行为是在被胁迫或欺诈的情况下进行的。
• 在职场环境中，个人有权选择是否分享自己的私人信息，包括身世。单位通常没有法律义务或权利去获取这类信息，除非它直接关系到工作职责或特定法律要求。

二. 职场关系与信任

• 将身世告诉单位，可能是出于建立信任、寻求支持或解释某些行为的目的。这种做法可能在职场环境中产生积极或消极的影响，取决于同事和上级的反应以及单位的文化。
• 如果单位对此类信息处理不当，如泄露给不相关的人或用于不当目的，可能会损害个人与单位之间的信任关系，甚至可能构成对个人隐私权的侵犯。

三. 法律建议

• 我的观点：在决定是否向单位透露个人身世时，应谨慎考虑可能的后果，包括对个人隐私、职场关系和职业发展可能产生的影响。
• 如果担心个人身世信息被滥用或泄露，可以选择保持沉默，或者只与信任且有必要知道的同事或上级分享。
• 如遇单位不当处理个人身世信息的情况，可寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，把你的身世告诉上班单位，并不直接构成法律性质的问题，但涉及个人隐私和职场关系的处理。在做出决定时，应充分考虑可能的后果，并谨慎行事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。