向在职单位隐瞒配偶工作单位这一行为，其性质主要取决于隐瞒的动机、内容以及是否违反了单位的相关规定或法律法规，一般情况下可能并不直接构成违法行为，但可能涉及诚信和职业道德问题。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 如果单位有明确规定要求员工申报配偶的工作单位，而员工故意隐瞒，这可能违反了单位的规章制度。单位有权根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但这种处理是基于单位内部的规章制度，而非直接的法律法规。

2. 从诚信和职业道德的角度：

   • 隐瞒配偶工作单位可能被视为不诚信的行为，尤其是在需要申报利益冲突或避免潜在利益冲突的情况下。这种行为可能损害员工在单位中的信誉和形象，影响同事间的信任和合作。
   • 在某些特定行业或职位中，如金融、法律等，隐瞒配偶工作单位可能涉及更严重的职业道德问题，甚至可能触犯行业规范或监管要求。

3. 从法律法规的角度：

   • 在一般情况下，隐瞒配偶工作单位并不直接构成违法行为。然而，如果这种隐瞒行为是为了掩盖其他违法行为，如利益输送、贪污受贿等，那么就可能涉及更严重的法律问题。
   • 另外，如果单位要求申报配偶工作单位是为了遵守反洗钱、反腐败等法律法规，而员工故意隐瞒，那么员工可能间接违反了这些法律法规的要求，尽管直接的法律责任可能由单位承担，但员工也可能因此受到单位的纪律处分。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果隐瞒行为导致了单位的经济损失或声誉损害，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果隐瞒行为涉及犯罪活动，如诈骗、贪污等，员工可能面临刑事指控和相应的法律制裁。

建议：

• 员工应仔细阅读并理解单位的相关规章制度，特别是关于利益申报和诚信方面的规定。
• 如果单位要求申报配偶工作单位，员工应如实申报，以避免不必要的麻烦和风险。
• 如果员工对单位的某些规定有疑问或担忧，可以及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取更准确的指导和建议。

如有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。