自己的人事信息不属于公司秘密。以下是对此结论的详细分析：

一. 人事信息的定义与性质

• 人事信息通常指的是与个人工作相关的各类信息，如个人履历、薪资情况、工作表现等。
• 这类信息虽然对于公司的人力资源管理具有重要意义，但并非所有的人事信息都构成公司秘密。

二. 公司秘密的界定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这表明，公司秘密主要指的是商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2. 性质特点：公司秘密通常具有秘密性、经济性和保密性等特点，即这些信息不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，且公司采取了相应的保密措施。

三. 人事信息与公司秘密的区别

• 人事信息虽然对于公司来说具有一定的管理价值，但并不一定满足公司秘密的秘密性、经济性和保密性要求。
• 例如，个人的薪资信息虽然对于公司来说需要保密，但它并不构成公司的商业秘密，而是属于个人隐私的一部分。

四. 结论

• 综上所述，自己的人事信息，如个人履历、薪资情况、工作表现等，虽然对于公司来说具有一定的管理意义，但并不属于公司秘密的范畴。这些信息更多地是属于个人隐私，受到法律的保护。

因此，我的观点是，自己的人事信息不属于公司秘密。如有进一步需要，您可以继续咨询我。