在恒达公司开车不需要交押金。以下是我的详细分析：

一. 从劳动法律关系的角度分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果恒达公司要求员工在开车时交纳押金，将违反这一法律规定。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，若用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人所交押金，并可能以每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。如果这种行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

二. 从实际操作层面分析

• 正规公司的做法：

  • 正规公司在招聘员工时，通常不会要求员工交纳押金。押金要求往往与非法用工、诈骗等行为相关联。因此，如果恒达公司要求交押金，这应引起应聘者的警惕。

• 应对策略：

  • 如果劳动者遇到公司要求交押金的情况，应当明确拒绝，并可以向当地的劳动行政部门进行投诉。同时，在签订劳动合同时，也应注意合同中是否有违反法律规定的条款，如有发现，应及时提出并要求修改。

三. 我的观点

• 不建议交押金：
  • 一般来说，正规公司不会要求员工交纳押金。如果恒达公司要求交押金，这很可能是一个不合法的要求。我建议应聘者在遇到这种情况时，保持警惕，并寻求法律帮助以维护自己的权益。

综上所述，在恒达公司开车不需要交押金。如果恒达公司提出此类要求，应聘者有权拒绝，并可以向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。