计件八小时后是否算加班工资，需根据具体情况判断。关键在于劳动者是否已完成计件定额任务，以及延长工作时间是否由用人单位安排。

一. 完成定额后的延长工作时间

• 根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当支付加班工资。具体支付标准如下：
  1. 工作日延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。
  2. 休息日工作且不能安排补休的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付工资。
  3. 法定节假日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。

二. 未完成定额的延长工作时间

• 如果劳动者在8小时内未完成计件定额任务，而延长工作时间以完成定额的，一般不属于加班，用人单位无需支付加班工资。但定额过高导致大部分劳动者无法在正常工作时间内完成的除外。

三. 定额合理性的考量

• 用人单位应合理确定劳动定额，确保劳动者在标准工作时间和工作周内能够完成。若定额过高，导致劳动者不得不延长工作时间以完成定额，这可能被视为变相加班，用人单位需支付加班工资。

我建议：劳动者应了解自己的计件定额任务，并妥善保存考勤记录、计件工作记录等相关证据。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理确定劳动定额，并依法支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。