对前自负盈亏单位职工要求上级补发工资的诉求，需具体分析情况后确定是否可行。

一. 分析前提

首先，我们要明确“自负盈亏单位”和“上级补发工资”的含义。自负盈亏单位通常指的是独立核算、自负盈亏的经济组织，其职工的工资和福利由该组织自行承担。而“上级补发工资”则意味着职工希望由该组织的上级机构或部门来补发其工资。

二. 法律依据

1. 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。但这一规定并未直接涉及上级机构或部门对下级自负盈亏单位的工资补发责任。
2. 单位性质与责任：自负盈亏单位作为独立的经济实体，其经营状况和财务状况应由自身负责。上级机构或部门通常不对其具体的经营行为和财务状况承担直接责任，除非有明确的法律或政策规定要求上级机构或部门承担连带责任。

三. 具体情况分析

1. 若单位确实存在拖欠工资的情况：职工应首先尝试与单位进行协商，要求单位按时足额支付工资。若协商无果，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
2. 若单位已不存在或无法支付工资：在这种情况下，职工可能需要考虑通过其他途径来寻求救济，如向相关部门申请救助或寻求社会援助等。但此时要求上级机构或部门补发工资的法律依据通常较为薄弱。

四. 结论与建议

综上所述，对前自负盈亏单位职工要求上级补发工资的诉求，需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，上级机构或部门并不承担对下级自负盈亏单位工资补发的直接责任。因此，我建议职工在遭遇工资拖欠问题时，应首先尝试与单位进行协商，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。