当班保安出了事，一般应由其用人单位来负责。具体分析如下：

首先，我们要明确保安的劳动关系归属。保安可能是直接与物业公司签订劳动合同的员工，也可能是由保安公司派遣至物业公司的员工。这决定了在发生事故时，谁应承担相应的责任。

1. 如果保安是物业公司的直接员工：

   • 那么保安在工作期间发生事故，物业公司作为用人单位，应依法承担相应的责任。这可能包括工伤赔偿、医疗费用支付等。

2. 如果保安是由保安公司派遣至物业公司的：

   • 在这种情况下，保安公司与保安之间存在劳动关系，因此保安在工作期间发生事故，保安公司应承担主要责任。物业公司作为用工单位，可能需要根据其与保安公司的合同约定，承担一定的连带责任或补充责任。

接下来，我们来看赔偿问题。如果保安被认定为工伤，那么其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

• 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
• 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，当班保安出了事，谁负责的问题，关键在于确定保安的劳动关系归属。一旦明确，就可以根据相关法律法规和合同约定，确定责任主体和赔偿标准。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。