关于“保育员带班出了事谁负责赔偿”的问题，这主要涉及到劳动工伤领域的责任划分和赔偿问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：
结论前置：
保育员带班出事时，赔偿责任的承担需根据具体情况分析，可能涉及用人单位、保育员个人、以及可能的第三方责任主体。
详细分析：
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，保育员作为用人单位的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，用人单位需按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 若用人单位未依法参加工伤保险，则应由用人单位自行承担全部的工伤赔偿责任。
保育员个人责任：
- 在某些情况下，如果保育员因个人过错（如严重违反操作规程、故意造成事故等）导致事故发生，并给他人造成损害的，保育员个人也可能需要承担一定的赔偿责任。但这通常是在用人单位责任之外，根据具体过错程度来确定的。
第三方责任：
- 如果事故是由于第三方的过错（如设备制造商的产品缺陷、其他工作人员的过失等）导致的，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。此时，受害者（包括保育员和可能的其他受害者）可以向第三方主张侵权赔偿。
特殊场景：
- 如果保育员是在非工作时间、非工作场所，或者因非工作原因受到伤害的，那么通常不被认定为工伤，此时赔偿责任的承担就需要根据具体情况来分析了。可能涉及的是个人意外保险、民事侵权赔偿等其他法律关系的处理。
法律建议：
- 对于保育员和用人单位来说，预防事故的发生是最重要的。用人单位应加强对保育员的安全教育和培训，确保工作场所的安全设施完善；保育员自身也应严格遵守操作规程，提高安全意识。
- 一旦发生事故，应及时报警、救治伤者，并保留好相关证据（如监控录像、现场照片、医疗记录等），以便后续的责任认定和赔偿协商。
- 如需进一步了解具体的法律责任和赔偿事宜，建议咨询专业的劳动工伤律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。