针对您提出的“试用期离职后3天了手续还没有办理好”的问题，我理解您当前的困惑和焦急。以下是对此问题的详细解答和建议：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定的时间内（通常是十五日内，但具体可能因地区而异）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在您离职后，用人单位有责任在法定时限内完成相关手续的办理。

针对您目前的情况，离职后3天手续尚未办理好，可能的原因有多种，包括但不限于：

1. 用人单位内部流程繁琐或效率较低，导致手续办理延迟。
2. 双方存在未决的争议或您未完全交接工作，用人单位以此为由拖延办理。
3. 用人单位对劳动法规了解不足，未能及时履行相关义务。

为了尽快解决这一问题，我建议您采取以下措施：

1. 主动沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您的关切和焦急，了解手续办理的具体进度和可能存在的问题。通过沟通，您可以更好地了解延迟的原因，并促使用人单位加快办理速度。

2. 了解法规：熟悉《劳动合同法》及相关地区规定中关于离职手续办理的具体要求和时限。这将有助于您判断用人单位是否存在违规行为，并在必要时为自己的权益辩护。

3. 提出书面申请：如果沟通无果，您可以向用人单位提交一份书面申请，要求其在法定时限内完成离职手续的办理。在申请中，您可以引用相关法律法规，并明确表达您的合理诉求和期望。

4. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，且沟通无果，您可以考虑向当地劳动行政部门或劳动仲裁机构寻求法律援助。他们将会对您的案件进行评估，并在必要时提供法律支持和帮助。

最后，我想强调的是，离职手续的办理是您的合法权益，用人单位有责任在法定时限内完成相关手续。通过主动沟通、了解法规、提出书面申请以及寻求法律援助等措施，您可以有效地维护自己的权益并促使用人单位尽快完成手续办理。希望这些建议能对您有所帮助。