您好，关于您在试用期内离职手续的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以依法解除劳动合同，这并不算违约。这一规定旨在保护劳动者的就业选择权，让您在试用期内有足够的时间和空间去评估这份工作是否适合自己。

接下来，关于离职手续的具体办理，我建议您按照以下步骤进行：

1. 提交书面辞职通知书：这是离职手续的第一步，也是最重要的一步。您需要准备一份书面的辞职通知书，明确表达您的离职意愿，并注明离职日期（应至少提前三日）。这份通知书最好由您本人签字，并保留一份副本作为备份。

2. 办理工作交接：在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者。这包括移交工作资料、工具、设备等，并说明工作进展和待办事项。工作交接的完成情况可能会影响到您离职后的工资结算和离职证明的开具。

3. 结算工资和福利：在离职时，用人单位应当与您结算应得的工资和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果用人单位拖欠或克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 开具离职证明：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，为您开具离职证明。这份证明是您未来求职或办理其他手续时的重要依据，因此请务必妥善保管。

5. 办理档案和社会保险关系转移手续：如果您的人事档案或社会保险关系存放在用人单位，您需要在离职时与用人单位协商办理转移手续。这通常涉及到档案的调取和社会保险关系的转出等事宜。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在试用期内离职，除非您与用人单位有特别约定（如专项培训服务期、竞业限制等），否则您一般无需支付违约金。
• 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
• 离职后，请保持与用人单位的良好沟通，以便在需要时能够顺利办理相关手续或获取必要的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。