请假久了并不一定要拿辞职单，这两者之间没有必然的联系。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 请假与辞职的法律关系

1. 请假的法律定义：请假是员工因个人原因或法定事由，向用人单位申请暂时离开工作岗位的行为，请假期间员工与用人单位的劳动关系仍然存在。
2. 辞职的法律定义：辞职是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，辞职后员工与用人单位的劳动关系终止。
3. 两者关系：请假与辞职在法律上是两个完全不同的概念，请假并不直接导致辞职，辞职也不是请假的必然结果。

二. 为什么请假久了不会直接拿辞职单

1. 劳动关系存续：员工请假期间，虽然不在工作岗位上，但与用人单位的劳动关系仍然存续。用人单位不能因为员工请假时间长就直接要求员工辞职。
2. 辞职需自愿：辞职是员工的个人权利，必须基于员工的自愿。用人单位不能强迫或变相强迫员工辞职。
3. 法定解除程序：即使员工长时间请假，用人单位如果想要解除劳动关系，也需要按照法定的解除程序进行，而不能直接要求员工拿辞职单。

三. 可能的情况分析

• 误解或沟通不畅：可能是用人单位或员工对请假和辞职的理解存在误解，或者双方沟通不畅导致员工误以为请假久了就要拿辞职单。
• 用人单位管理不当：部分用人单位可能存在管理不当的情况，将请假与辞职混为一谈，或者试图通过不当手段迫使员工辞职。

我的观点：请假久了并不一定要拿辞职单。如果员工遇到用人单位要求因请假时间长而拿辞职单的情况，可以明确拒绝，并要求用人单位按照法律规定处理劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。