突然被劝退，如果符合法定情形，是需要赔偿的。具体分析如下：
一. 劝退是否属于解除或终止劳动合同
- 劝退实质上是用人单位提出与劳动者解除劳动合同的一种行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同涉及到经济补偿或赔偿的问题。
二. 赔偿的法律依据
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金与经济补偿的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
三. 实际应用
- 例如，如果你在公司工作了两年零三个月，且公司无法定理由劝退你，那么你可以要求公司支付你2.5个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿金。
我建议，如果你被劝退且认为符合赔偿条件，应首先与公司协商解决。协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。