学校补工龄除了提供工资，一般不可以再提供其他形式的补偿。下面我对此进行详细分析：

一. 工龄与工资的关系

1. 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是衡量职工工作时间长短的一个重要指标。
2. 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，是劳动关系的直接体现。

二. 补工龄的含义

1. 补工龄通常指的是对职工因某种原因未能计入工龄的时间进行补充确认，使其能够计入连续工龄或视同缴费年限。
2. 补工龄的目的主要是为了保障职工的合法权益，如退休后的养老金待遇等。

三. 补工龄后的补偿形式

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 补工龄后，学校作为用人单位，其主要的补偿形式应当是按照劳动合同约定的工资标准，对补工龄期间应发的工资进行补发。
3. 法律并未规定学校除了补发工资外，还需要提供其他形式的补偿。因此，一般情况下，学校补工龄后只需补发工资，无需再提供其他补偿。

四. 实际操作的考虑

1. 在实际操作中，学校补工龄通常会涉及到人事、财务等多个部门，需要按照相关规定和程序进行审批和办理。
2. 补工龄后的工资补发，应当基于劳动者的实际工资水平和补工龄的具体时间来确定，并确保及时足额支付。

综上所述，学校补工龄后，除了按照劳动合同约定补发工资外，一般不可以再提供其他形式的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。