学校里的普工工龄满30年，并不直接补发教龄工资。以下是对此问题的详细分析：

一、教龄工资的定义与发放对象

教龄工资是专门针对教师群体设立的一种工资补贴，其发放对象明确为从事教育教学工作的教师。这一补贴旨在体现对教师长期从事教育工作的认可和鼓励，与教师的教龄直接相关。

二、普工与教师的身份差异

普工，作为学校中的非教学人员，主要从事的是后勤、行政等辅助性工作，并不直接参与教育教学活动。因此，从身份和职责上来看，普工并不属于教龄工资的发放对象。

三、工龄与教龄工资的关系

工龄是指劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度，它反映了劳动者的工作经验和稳定性。然而，工龄并不等同于教龄。教龄特指教师从事教育教学工作的年限，是计算教龄工资的重要依据。因此，即使普工的工龄满30年，这并不意味着他们就有资格获得教龄工资。

四、相关法律法规与政策依据

目前，我国并没有明确的法律法规或政策规定，普工因工龄满一定年限就可以补发教龄工资。教龄工资的发放仍然严格限定在教师群体内，且通常与教师的职称、教龄等因素挂钩。

五、建议与后续行动

1. 了解学校政策：如果您对学校的工资发放政策有疑问，建议首先查阅学校的相关规定或咨询学校的人事部门，以获取最准确的信息。
2. 关注自身权益：作为普工，您应关注自己的工资福利是否符合相关法律法规和政策规定。如果发现自己的权益受到侵害，可以及时向相关部门反映或寻求法律援助。
3. 提升职业能力：虽然工龄满30年并不直接补发教龄工资，但您可以通过提升自己的职业能力和技能水平，争取更好的职业发展机会和薪酬待遇。

综上所述，学校里的普工工龄满30年并不直接补发教龄工资。如果您对此有进一步的疑问或需要法律方面的帮助，请随时向我咨询。