非编老师的工资并非单纯按照工龄发放。详细分析如下：
一. 非编老师工资构成
非编老师的工资体系同样是一个多维度、综合性的构成，不仅仅依据工龄这一单一因素来决定。虽然工龄在一定程度上可能影响非编老师的工资水平，但并非决定性因素。
基本工资与工龄的关系：基本工资是非编老师工资的主要组成部分，它可能考虑到教师的学历、经验等因素，其中也可能包括与工龄相关的部分，如薪级工资的提升。但这部分的提升通常只是工资构成中的一小部分。
绩效工资的影响：绩效工资是根据非编老师的工作表现、教学成果等来发放的，与工龄无直接关联。它旨在激励教师提升教学质量和工作效率，因此，即使工龄相同，如果工作表现不同，绩效工资也会有所差异。
其他补贴与津贴：非编老师还可能享受到一些补贴和津贴，如交通补贴、物业补贴等。这些补贴和津贴的发放通常与教师的实际工作环境和条件相关，与工龄无直接联系。
二. 地区与学校差异
需要注意的是，不同地区和不同学校的非编老师工资政策可能存在显著差异。这主要是由于各地的经济发展水平、教育资源分配、教育政策以及生活成本等方面的差异所导致的。因此，即使工龄相同，不同地区或学校的非编老师工资也可能存在较大差异。
综上所述，非编老师的工资并非单纯按照工龄发放，而是综合考虑了多个因素构成的复杂薪酬体系。这样的薪酬体系旨在建立更加公平、公正的薪酬机制，以更好地激励非编老师提升教学质量和促进专业成长。如有进一步需要，您可以继续咨询我。