针对您提出的“教师基本合格算工龄吗以及怎么算工资”的问题，我将从工龄的计算方法和工资构成两个方面为您进行详细解答。
一、教师工龄的计算方法
教师的工龄计算是累计的，即从您正式从事教师工作的第一天起算，一直到当前时间为止。具体计算时，不足6个月的时间按半年计算，超过6个月但不足12个月的时间则按一年计算。如果您的教师工作经历中有间断，那么间断的时间是不计算在工龄内的。
工龄计算原则：
- 连续计算法：如果您在教育系统内持续工作，无间断，那么工龄就是从您参加工作的第一天起，至当前时间的连续累积。
- 合并计算法：如果您的教师工作经历非连续，存在间断，那么需要将前后两段或多段在教育系统内的工作年限相加，得出总工龄。但需要注意的是，间断时间需扣除，仅计算实际工作时间。
特殊情况处理：
- 在职学习：如果您经组织批准带薪进行学历学习，这段时间可以计算为连续工龄。
- 代课教师：如果您曾作为代课教师，后被正式录用为公办教师，那么您的代课时间与成为公办教师后的工作时间可以合并计算。
- 军转教师：如果您是军队转业干部或复员退伍军人，那么您的军龄连同待分配时间可以一并计算为连续工龄。
二、教师工资的构成与计算
教师的工资构成通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分。其中，基本工资往往与您的工龄、职称等因素有关。
基本工资的计算：
- 基本工资可能会根据您的工龄进行一定的调整。一般来说，工龄越长，基本工资可能会相应提高。但具体的调整幅度和方式，会因地区、学校、职称等因素而有所不同。
- 除了工龄，职称也是影响基本工资的重要因素。职称越高，基本工资通常也会越高。
绩效工资与津贴补贴：
- 绩效工资通常与您的工作表现、教学成果等挂钩。表现优秀、教学成果显著的教师，绩效工资可能会更高。
- 津贴补贴则可能包括教龄津贴、班主任津贴、超课时津贴等多种类型。这些津贴的具体标准和发放方式，也会因地区、学校等因素而有所不同。
关于“基本合格”与工资的关系：
- “基本合格”通常是对教师工作表现的一种评价，它可能不会直接影响您的工龄计算，但可能会影响您的绩效工资和津贴补贴。例如，如果您的评价为“基本合格”，那么您的绩效工资可能会相应降低。
- 然而，具体的工资调整幅度和方式，还需要根据您所在学校的具体规定和政策来确定。
总结与建议
- 工龄计算：教师的工龄是从您正式从事教师工作的第一天起算，累计计算，间断时间不计算在内。特殊情况下（如在职学习、代课教师、军转教师），工龄计算可能有特殊规定。
- 工资构成：教师的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分。基本工资可能与工龄、职称等因素有关；绩效工资与工作表现、教学成果等挂钩；津贴补贴则可能包括多种类型。
- 建议：为了更准确地了解您的工龄和工资情况，建议您咨询所在学校的人事部门或财务部门。他们可以根据您的具体情况和学校的政策规定，为您提供更详细、更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。