学校绩效的发放通常并不单纯按工龄来决定。绩效工资的发放一般与多个因素相关，包括但不限于工作表现、教学成果、科研能力、以及学校或教育机构的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 绩效工资的构成

绩效工资通常由多个部分组成，旨在激励员工提高工作效率和质量。这些部分可能包括：

• 基本绩效：与员工的基本职责和岗位相关，是绩效工资的基础部分。
• 奖励绩效：根据员工的工作表现、教学成果、科研成果等额外因素进行奖励。
• 其他补贴：如工龄补贴、职称补贴等，但这些通常不是绩效工资的主要组成部分。

2. 工龄在绩效工资中的作用

虽然工龄可能在一定程度上影响员工的整体薪酬（例如，通过工龄补贴的形式），但它通常不是决定绩效工资发放的主要因素。绩效工资更注重员工的工作表现和成果，而非单纯的工作年限。

3. 学校或教育机构的规章制度

不同学校或教育机构可能有不同的绩效工资发放制度。一些机构可能将工龄作为绩效工资发放的一个考虑因素，但通常不是唯一或主要因素。因此，要了解具体的绩效工资发放情况，需要查阅相关学校或教育机构的规章制度。

4. 法律建议

• 查阅规章制度：如果您是学校员工，建议首先查阅学校的绩效工资发放规章制度，以了解具体的发放标准和方式。
• 与人力资源部门沟通：如果您对绩效工资的发放有疑问或不满，可以与学校的人力资源部门进行沟通，寻求解答和解决方案。
• 法律途径：如果认为学校的绩效工资发放制度存在不合法或不合理之处，可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 可能的法律后果

如果学校或教育机构在绩效工资发放上存在违法行为（如歧视、不公平对待等），员工有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，学校绩效的发放并不单纯按工龄来决定，而是与多个因素相关。如果您对学校的绩效工资发放制度有疑问或不满，建议首先查阅相关规章制度，并与人力资源部门进行沟通。如有必要，可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。