年终奖的发放是否按工龄计算，并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的考量
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第四十六条：确立了工资分配应遵循的按劳分配原则，实行同工同酬。虽然未直接提及年终奖，但工龄作为反映员工劳动贡献的因素，在实际操作中常被纳入年终奖分配的考虑范围。
- 第四十七条：赋予了用人单位在工资分配方面的自主权，包括年终奖的分配。用人单位可根据自身生产经营特点和经济效益，结合员工工龄等因素制定年终奖分配方案。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了年终奖按工龄计算，那么该规定对劳动者具有约束力。
二、实际操作中的情况
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖按照工龄的方式计算，如每满一年工龄增加一定金额或比例，那么双方都应按照该合同约定执行。这基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。
企业规章制度中有详细规定：
- 若企业规章制度详细规定了年终奖按工龄计算的具体方法，且该规章制度经过合法程序制定（即通过民主程序、内容不违反法律法规并已向劳动者公示），则企业和劳动者均需遵守。这符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于用人单位规章制度制定、公示等程序的规定。
无明确规定时的情况：
- 当劳动合同和企业规章制度均未对年终奖按工龄计算作出规定时，用人单位可根据自身经营状况、经济效益等因素自主决定是否发放年终奖及发放标准和方式。此时，员工要求按工龄计算年终奖可能缺乏直接的法律依据。不过，从公平合理的角度出发，用人单位在制定年终奖分配方案时，仍应考虑员工的工龄、工作表现等因素。
三、工龄计算方法的多样性
在计算年终奖时，工龄的计算方式也并非一成不变，而是可能因公司政策、合同约定或法律法规的不同而有所差异。以下是几种常见的工龄计算方法：
连续计算法：
- 适用于职工在不同单位的工作时间，若因非个人主观原因而调动，应不间断地合并计算为连续工龄。例如，职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应连续计算。
合并计算法：
- 适用于职工工作经历中存在非个人主观原因的间断，将间断时间扣除后，前后两段工作时间合并计算为工龄。例如，精简退职的工人和职员，其退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法：
- 主要针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可按一定比例进行折算。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，每从事此种工作一年，可作一年零三个月计算。
四、建议与提示
- 了解公司政策：在入职前或每年年终奖发放前，建议劳动者主动了解公司的相关政策或规章制度，明确年终奖的发放标准和计算方式。
- 保留证据：如果劳动合同或企业规章制度中有关于年终奖按工龄计算的明确规定，建议劳动者保留好相关证据，以备不时之需。
- 协商与投诉：若用人单位的计算方式违反了劳动合同约定或相关法律法规，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，年终奖的发放是否按工龄计算并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。