年终奖不一定会随着工龄的增加而增加，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司自主决定权：

   • 年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，公司有权根据自身的经营状况、员工表现、市场情况等多种因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 因此，即使员工的工龄增加，如果公司决定不调整年终奖政策或者认为员工的表现不符合增加年终奖的条件，那么员工的年终奖可能不会随之增加。

2. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖与工龄挂钩，比如规定每增加一年工龄，年终奖增加一定比例或固定金额，那么员工的年终奖就会随着工龄的增加而增加。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中没有这样的规定，或者规定不明确，那么年终奖的发放就更多地依赖于公司的自主决定。

3. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际案例中，有些公司会设立与工龄相关的年终奖激励机制，以鼓励员工长期服务并提高工作积极性。
   • 然而，也有许多公司并不将年终奖与工龄直接挂钩，而是更注重员工的工作表现、业绩贡献等因素。
   • 行业惯例也可能因行业而异，不同行业对年终奖的发放方式和标准可能存在差异。

4. 法律建议：

   • 如果你希望了解自己的年终奖是否会随着工龄的增加而增加，建议首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的条款。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的年终奖政策和发放标准。
   • 如果公司存在不公平或违法的年终奖发放行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，年终奖是否会随着工龄的增加而增加并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规定和劳动合同或公司规章制度的约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。