在未收到正式辞退通知书前，你与公司仍存在劳动关系，应继续正常上班。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动关系的存续

1. 劳动关系的判断依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的存在并不完全依赖于辞退通知书的发放，而是基于实际的用工事实。
2. 未收到辞退通知书的法律意义：在你未收到正式的辞退通知书之前，从法律上讲，你与公司之间的劳动关系仍然存续。因此，你有义务继续按照公司的规定和劳动合同的约定去上班。

二. 公司的口头通知与实际操作

1. 口头通知的效力：虽然公司领导口头告诉你不用去上班了，但这种口头通知并不构成正式的劳动关系解除。正式的劳动关系解除需要通过书面的辞退通知书，并遵循相应的法律程序。
2. 继续上班的必要性：为了避免因旷工而被公司合法解除劳动关系，你应当继续按照正常的工作时间去上班，并保留好相关的出勤记录。

三. 你的应对策略

1. 保持沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人保持沟通，明确询问辞退通知书的发放时间和具体离职流程。
2. 保留证据：在此期间，继续正常上班，并保留好所有与公司的沟通记录和出勤证据，以备不时之需。
3. 法律咨询：如果你对公司的行为有任何疑问或担忧，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。

综上所述，在未收到正式辞退通知书之前，你应继续正常上班，并保留好相关证据。这样做不仅是为了维护自己的合法权益，也是为了避免因误解或沟通不畅而导致的不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。