加班并非只要钱不要调休，而是根据加班的具体时间有不同的规定。以下是详细分析：
一. 平时工作日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在平时工作日加班的，必须支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 调休情况：在这种情况下，法律并没有规定可以用调休来代替支付加班费。因此，平时工作日加班，劳动者应获得加班费，而不能仅通过调休来补偿。
- 例如，如果劳动者在工作日晚上加班，那么用人单位应该按照法律规定支付加班费，而不能仅仅安排调休。
二. 周末加班
- 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于周末（休息日）安排劳动者工作的，用人单位可以选择给劳动者安排调休；如果不能安排调休，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 灵活性：这意味着在周末加班时，用人单位有一定的灵活性，可以选择支付加班费或安排调休来补偿劳动者。
- 例如，如果劳动者在周六加班，用人单位可以选择在下周安排一天调休，或者支付相应的加班费。
三. 法定节假日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 调休限制：在法定节假日加班时，法律明确规定不能以调休来替代支付加班费。
- 例如，如果劳动者在国庆节期间加班，用人单位必须支付高额的加班费，而不能仅通过调休来补偿。
综上所述，加班是否只要钱不要调休，取决于加班的具体时间。在平时工作日加班时，劳动者应获得加班费；在周末加班时，用人单位可以选择支付加班费或安排调休；在法定节假日加班时，用人单位必须支付加班费。因此，劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位进行协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。