公司安排休息半个月班发百分之七十工资，若该安排未违反法律规定或劳动合同约定，则是合法的。具体分析如下：

1. 公司用工自主权的合法性：

   • 公司作为用人单位，享有一定的用工自主权，可以根据业务需要、员工表现等因素，合理安排员工的工作时间和薪酬待遇。
   • 安排员工休息半个月并发放百分之七十的工资，若该安排未违反《劳动法》中关于最低工资标准、加班费等强制性规定，也未违反劳动合同中的相关约定，那么这一安排是合法的。

2. 工资支付的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 若公司在员工休息期间支付的工资不低于当地最低工资标准，且不违反劳动合同中关于工资支付的约定，那么支付百分之七十工资的做法是合法的。

3. 员工权益的保障：

   • 员工在享受休息权利的同时，也应当关注自己的工资待遇是否符合法律规定和劳动合同约定。
   • 如认为公司安排不合理或存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司安排休息半个月班发百分之七十工资，若该安排符合法律规定和劳动合同约定，则是合法的。员工在接受此安排时，应了解自己的工资待遇是否符合相关规定，并在发现问题时及时与公司沟通或采取法律措施维护自己的权益。如有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等法律事务。