关于您提到的“工资不想放到入职通知书”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和入职手续具体操作的细节问题。首先，我们要明确的是，工资信息通常建议明确在劳动合同中体现，而不一定非要放在入职通知书里。下面我会从几个方面来详细解释这个建议：

1. 劳动合同的法律地位：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。因此，将工资信息明确在劳动合同中，是符合法律规定的，也能更好地保护劳动者的权益。

2. 入职通知书的性质：入职通知书通常是用人单位在决定录用劳动者后，向劳动者发出的一种告知性文件，主要用于通知劳动者入职时间、地点、岗位等基本信息。虽然入职通知书也可以包含一些劳动合同的内容，但它并不是劳动合同的替代品，也不具备劳动合同的法律效力。

3. 实际操作建议：

   • 如果您担心入职通知书上明确工资信息可能带来的不便或风险，您可以选择在入职通知书中仅提及工资的大致范围或表述为“根据劳动合同约定执行”。
   • 在劳动合同中，详细列明工资的具体数额、支付方式、支付时间等条款，确保双方对工资问题有明确的约定。
   • 如果用人单位坚持要在入职通知书中明确工资信息，您也可以与用人单位协商，看是否可以以附件的形式提供详细的工资明细，或者在入职通知书上注明“具体工资以劳动合同为准”等类似表述。

综上所述，工资信息不一定非要放在入职通知书里，更重要的是要确保在劳动合同中有明确、详细的约定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。