关于“雇看护人，人出事了是否有责任”的问题，我可以明确告知你，责任的承担需要根据具体情况来判断。以下是我根据不同情况给出的详细分析：

1. 护工致他人损害：

   • 如果护工在工作期间，由于自身过错导致他人（如被看护人或其他人）受到损害，依据《民法典》中关于个人劳务关系的规定，通常由接受服务的私人雇主承担责任。
   • 但是，如果护工存在故意或者重大过失，雇主在承担责任之后，可以向护工进行追偿。

2. 护工自身受伤：

   • 当护工在提供劳务时自己受伤，双方要根据各自的过错承担相应责任。
   • 例如，如果雇主提供的工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、设施不稳等），进而导致护工受伤，那么雇主就存在过错，需要承担责任。
   • 相反，如果是护工自身操作不当（如未遵守安全规范、疏忽大意等）而受伤，护工自己可能要承担部分或全部责任。

3. 第三人侵权致护工损害：

   • 若护工是因为第三人的侵权行为（如被他人撞倒、被物体砸伤等）而受到损害，护工既可以向第三人索赔，也能够请求雇主给予补偿。
   • 雇主在给予补偿之后，有权向第三人进行追偿。

综上所述，雇看护人后，如果“人出事了”，责任的承担需要根据具体情况（如损害的发生原因、双方的过错程度等）来判断。如果你面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。作为李世杰律师，我专注于刑事辩护、律师会见、取保候审、合同纠纷、侵权纠纷等领域，如有需要，可直接向我提问。