雇主把孩子放您家养后跑了，您应首先确保孩子的安全和健康，随后通过法律途径解决后续问题。针对这一情况，以下是我的详细建议：

一. 确保孩子的安全与基本生活需求

• 首要任务：确保孩子的安全，提供基本的生活照顾，包括食物、住所和医疗需求。
• 临时监护：在法律程序明确之前，您作为实际照顾者，需承担起临时监护的责任，确保孩子的权益不受损害。

二. 联系相关机构与部门

1. 报警处理：雇主失联可能涉及遗弃或其他违法行为，您应及时向当地公安机关报案，寻求帮助。
2. 联系民政部门或未成年人保护组织：这些机构可以提供必要的援助，并协助处理孩子的监护权问题。

三. 法律途径解决监护权问题

1. 监护权判定：根据《民法典》第二十七条，若未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力，应由其他有监护能力的人按顺序担任监护人，如祖父母、外祖父母、兄、姐等。若这些人均不具备监护能力或不愿担任监护人，其他愿意担任监护人的个人或组织需经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
2. 法律诉讼：若孩子的亲生父母或其他法定监护人无法履行监护职责，您或其他有意愿的个人或组织可以向法院提起诉讼，请求法院指定监护人。

四. 考虑收养或其他长期安置方案

• 收养程序：若您或其他有意愿的个人或组织希望收养孩子，需按照《中国公民收养子女登记办法》等相关法律法规办理收养手续。这通常包括提交实际承担监护责任的证明、孤儿的生父母死亡或宣告死亡的证明等。
• 其他安置方案：若收养不可行，您还可以考虑将孩子交由当地福利机构或其他合适的安置机构照顾。

五. 寻求法律专业人士的帮助

• 咨询律师：在处理此类复杂法律问题时，咨询专业律师的意见至关重要。律师可以为您提供更具体、更个性化的法律建议，并帮助您制定合适的解决方案。

我的观点：面对雇主失联留下孩子的情况，您应首先确保孩子的安全和健康，随后通过法律途径解决监护权问题。在整个过程中，保持与相关机构和部门的沟通，并寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益和孩子的未来得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。