核心结论：针对女方将孩子送到男方公司后不管的情况，男方可以采取以下措施来妥善处理：
立即沟通与协调：
- 男方应首先尝试与女方进行直接沟通，了解女方为何将孩子送到公司以及她后续的安排。通过平和的对话，尝试达成一个双方都能接受的临时或长期解决方案，比如约定轮流照顾孩子的时间、寻找其他亲属帮忙照顾等。
寻求家庭内部支持：
- 如果沟通无果，男方可以考虑寻求其他家庭成员的帮助，如父母、兄弟姐妹等，看是否有人能够暂时或长期帮忙照顾孩子。这不仅可以减轻男方的负担，也有助于维护家庭关系的和谐。
利用社会资源：
- 男方还可以考虑利用社会资源，如联系社区的儿童托管服务、寻找可靠的保姆或日托中心等。这些服务虽然可能需要一定的费用，但能够确保孩子在安全、专业的环境中得到照顾。
法律途径：
- 如果上述方法均无法解决问题，且女方的行为对孩子的成长或男方的正常工作造成了严重影响，男方可以考虑通过法律途径来维护自己和孩子的权益。具体来说，男方可以向法院提起诉讼，要求女方履行抚养义务或变更抚养权。在此过程中，男方需要收集相关证据，如沟通记录、孩子的生活状况等，以支持自己的主张。
核心前提与场景分析：
- 在这个场景中，男方正在上班，突然面临女方将孩子送到公司后不管的情况，这无疑给男方的工作和生活带来了困扰。关键在于如何平衡工作与照顾孩子的责任，同时确保孩子的权益不受侵害。
额外建议：
- 在处理此类问题时，男方应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言语，以免加剧矛盾。
- 同时，男方也应关注孩子的心理和情感需求，确保孩子在变化的环境中能够得到足够的关爱和陪伴。
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