企业无权单方面主动确认与劳动者不存在劳动关系。以下是详细分析：
一. 劳动关系的确认
- 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的存在是基于实际的用工行为，而非用人单位的单方声明。
- 劳动关系的确认方式：劳动关系的确认通常需要通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来综合判断。这些证据共同构成了确认劳动关系是否存在的重要依据。
二. 企业的权利与义务
- 企业的权利：企业在劳动关系中享有管理权，包括制定规章制度、安排工作任务等。但这一权利并不包括单方面确认劳动关系不存在的权利。
- 企业的义务：企业有义务与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，企业也有义务按照法律规定为劳动者提供劳动保护、支付工资等。
三. 法律后果
如果企业试图单方面确认与劳动者不存在劳动关系，而实际上双方存在劳动关系，那么企业可能会面临一系列法律后果。例如，劳动者可以依据相关法律规定要求企业支付工资、补缴社会保险等。
- 例如，某企业试图通过发布声明的方式确认与某劳动者不存在劳动关系，但该劳动者实际上一直在为该企业提供劳动，并领取工资。在这种情况下，即使企业发布了声明，也不能改变双方实际存在劳动关系的事实。
综上所述，企业无权单方面主动确认与劳动者不存在劳动关系。劳动关系的确认需要基于实际的用工行为和多种证据的综合判断。如果企业试图单方面确认劳动关系不存在，可能会面临法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。