没有证明，通常无法获得误工费。为了获得误工费的赔偿，必须提供相应的证明材料，这些证明材料是确保受害人能够获得应有赔偿的关键。具体来说，误工费需要以下证明：

1. 收入状况证明

   • 有固定收入：需提供劳动合同、工资单或者收入减少的证明等材料。劳动合同能证明劳动关系的存在，工资单明确工资数额，收入减少证明可由单位出具，说明因误工导致收入降低的具体情况。
   • 无固定收入：比如个体工商户、自由职业者等。要提供近三年的平均收入状况的证明材料，如近三年的收入流水等；若不能提供近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，此时需提供所从事行业的相关证明。

2. 误工时间证明

   • 医疗机构出具的证明：包括《病历》、《出院小结》、《误工期鉴定书》等，其中记录的治疗时间、休息建议等可作为误工时间的依据。
   • 伤残鉴定意见书：若受伤导致伤残，鉴定意见书中关于误工时间的鉴定也可作为证明。

在工伤赔偿中，虽然不存在误工费的说法，但工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这被称为停工留薪期工资。停工留薪期的确认，通常需要医院出具的诊断证明或休假证明来作为依据，这些证明可以帮助用人单位或劳动能力鉴定委员会判断工伤职工是否需要停工以及停工的时长。若单位未依法支付工伤期间的工资，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付误工费及其他相关费用，以维护自身合法权益。

综上所述，没有证明，通常无法获得误工费。我建议尽快收集相关证明，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。