劳动合同里没有明确要求刷指纹是合法的。劳动合同的效力并不依赖于是否按指纹，而是由合同内容的合法性、双方的真实意思表示以及是否满足法定的形式要件来决定。

详细分析如下：

1. 合同生效的法定形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这表明，签字或盖章是劳动合同生效的法定方式，指纹并非必要条件。

2. 指纹在劳动合同中的作用：

   • 在实际操作中，按指纹有时被作为一种辅助确认手段，以增强合同签署的真实性和确定性。然而，这并非法律强制要求，而是根据具体情况和用人单位的惯例来决定。

3. 合同有效性的其他关键要素：

   • 除了签字或盖章外，劳动合同的有效性还取决于合同内容的合法性、意思表示的真实性以及不违反强制性法律规定等因素。合同应明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，且不得违反国家法律法规的强制性规定。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应确保合同内容的真实性和合法性，并按照法律规定的方式（签字或盖章）进行确认。
   • 如当地有特定规定或实践习惯要求按指纹，可遵循当地规定执行。但如无此要求，则不必强求按指纹。
   • 劳动者应保留好自己的一份劳动合同文本，以便在需要时查阅和维权。

综上所述，劳动合同里没有明确要求刷指纹是合法的，合同的效力主要依据双方的签字或盖章以及合同内容的合法性等因素来确定。如有任何关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。