关于“劳务合同不盖指纹”的问题，我可以明确地告诉你，劳务合同并不必须盖指纹才有效。下面我从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律效力：

   • 劳务合同（或劳动合同）的效力，并不是由是否盖指纹来决定的。合同的有效性主要取决于合同内容是否符合法律规定，以及双方意思表示是否真实。
   • 签字、盖章或按指纹，在合同签订中都具有同等的法律效力。签字是最常见的方式，表示劳动者对合同内容的认可；企业则通常会加盖公章或合同专用章。

2. 指纹的作用：

   • 按指纹能够进一步证明合同签订是当事人的真实意愿表达，并在发生纠纷时更易于确认当事人的身份和签订行为的真实性。
   • 然而，按指纹并不是合同生效的必要条件。即使合同上没有指纹，只要它符合法定的形式和实质要件，仍然是一份有效的合同。

3. 合同生效的关键：

   • 合同生效的关键在于双方是否在合同上签字或盖章，以及合同内容是否完备。一份具有法律效力的劳务合同，应包含用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息；劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码；明确的合同期限；工作内容和具体工作地点；合理的工作时间与休息休假安排；劳动报酬的具体约定；以及社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这明确说明了指纹并不是合同生效的必需条件。

综上所述，劳务合同不盖指纹并不影响其法律效力。只要合同内容合法、双方意思表示真实，并且符合法定的形式和实质要件，合同就是有效的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。