劳动合同指纹不清晰，并不影响劳动合同的效力。劳动合同的生效并不依赖于指纹的清晰与否或是否按压指纹，而是主要依据用人单位的盖章、劳动者的签字以及合同内容的合法性等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同生效的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这一规定清晰地指出了劳动合同生效的法定形式要件为签字或盖章，而非指纹。因此，无论劳动合同上的指纹是否清晰，只要满足用人单位盖章、劳动者签字，并且合同内容合法、意思表示真实、不违反强制性法律规定等条件，劳动合同即可生效。

二、指纹在劳动合同中的作用

虽然法律没有强制要求劳动合同必须按指纹，但在实际操作中，按指纹作为一种辅助确认手段，有时会被采用以增强合同签署的真实性和确定性。特别是在签字的真实性存在争议时，指纹鉴定可以作为一种有效的佐证手段来证明合同是劳动者本人签署的。然而，这并不意味着指纹是劳动合同生效的必要条件。指纹不清晰或未按压指纹，并不影响劳动合同的效力。

三、劳动合同有效性的其他要素

除了签字或盖章外，劳动合同的有效性还取决于以下因素：

1. 合同主体适格：用人单位必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者需达到法定就业年龄（一般年满16周岁，特殊行业有特殊规定）且具有劳动能力。
2. 意思表示真实：双方在订立劳动合同时必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段。
3. 内容合法合规：劳动合同的各项条款，包括工资待遇、工作时间、休息休假等，均不得违反法律、行政法规的强制性规定。

四、建议与注意事项

1. 确保合同内容真实合法：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应确保合同内容的真实性和合法性，并按照法律规定的方式（签字或盖章）进行确认。
2. 不必强求按指纹：如当地无特定规定或实践习惯要求按指纹，则不必强求按指纹。指纹不清晰或未按压指纹，并不影响劳动合同的效力。
3. 及时咨询法律意见：对于劳动合同的具体问题或疑虑，如有需要，可直接向我咨询以获得准确的法律意见和指导。

综上所述，劳动合同指纹不清晰并不影响其法律效力。关键在于合同是否是双方依法协商签订，并且是否有双方的签字或盖章。这些才是决定劳动合同有效性的核心要素。