公司因项目关停而将员工调到其他工厂，这一行为是否合法，主要取决于劳动合同的具体内容以及调岗过程是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同内容对调岗的影响
劳动合同中明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司无权单方面变更员工的工作地点，包括将员工调到其他工厂。这种情况下，调岗需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“全国范围内”等），则公司可能有一定的灵活性来安排员工的工作地点，但这也需要考虑到员工的工作生活便利、调岗的合理性等因素。
二. 调岗过程的合法性分析
调岗的合理性：
- 公司调岗必须有合理的理由，如生产经营需要、员工不能胜任原工作等。如果公司仅仅因为项目关停而随意调岗，可能构成违法调岗。
与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，调岗必须征得员工的同意，双方应就调岗后的工作地点、工作内容、工资待遇等进行明确约定。
采用书面形式：
- 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，调岗不能仅仅通过口头通知或内部决定来实施，而必须签订书面的变更协议。
三. 员工的权益保护
拒绝不合理调岗：
- 如果员工认为公司的调岗行为不合理或违法，有权拒绝调岗。员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和关切。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起法律诉讼来维护自己的合法权益。在这些程序中，员工需要提供证据证明公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
四. 我的观点
我建议员工在面对调岗时，首先要仔细审查自己的劳动合同内容，了解自己在调岗方面的权益和义务。其次，要与公司进行充分沟通，明确调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗并寻求法律帮助。最后，员工在整个过程中应保留好相关证据，以便在必要时证明自己的主张。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。