结论：公司项目合同到期后带员工去另一个项目工作是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、员工意愿以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定
   如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了“工作地点包括公司所有项目所在地”或“公司有权根据业务需要调整员工工作地点”，且调整后的工作地点未对员工造成实质性困难（如通勤时间、生活成本等未显著增加），则公司带员工去另一个项目工作通常是合法的。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，但若劳动合同中已有明确约定，可视为双方已就工作地点调整达成一致。

2. 劳动合同未明确约定或约定模糊
   如果劳动合同未明确约定工作地点，或仅约定了“某一具体项目”作为工作地点，则公司单方面将员工调至另一个项目可能构成违法。此时，公司需与员工协商一致，并签订书面变更协议，否则员工有权拒绝。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3. 员工不同意调整工作地点
   即使劳动合同中有相关约定，如果调整后的工作地点对员工造成实质性困难（如通勤时间过长、生活成本大幅增加等），且公司未提供必要协助（如交通补贴、住宿安排等），员工有权拒绝调整。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形中，并不包括因工作地点调整员工拒绝的情况。若公司以此为由解除合同，需符合法定情形并支付经济补偿。

4. 特殊情形下的合法性
   如果公司因客观原因（如原项目终止、不可抗力等）必须调整员工工作地点，且已尽到合理通知义务并提供必要协助，员工仍拒绝的，公司可能依据规章制度或劳动合同约定解除合同，但需确保程序合法（如经过民主程序制定规章制度、已告知员工等）。
   建议：公司应保留相关证据（如项目终止通知、协商记录等），以证明调整的合理性。

总结与建议：

• 公司应优先通过协商与员工达成一致，避免单方面强制调整。
  
• 若劳动合同中有明确约定，需确保调整未对员工造成实质性困难。
  
• 若员工拒绝调整，公司应谨慎处理，避免违法解除合同。
  
• 员工如遇此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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