因单位原因造成退休延期，无论是退休职工还是在职职工，都有权要求单位进行相应的补偿。我们对此进行详细分析：

一. 退休职工的情况

1. 退休权益受损：退休职工因单位原因未能按时退休，导致其无法及时享受养老金等退休待遇，其退休权益明显受损。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，有权按月领取基本养老金。单位延迟办理退休，违反了这一法律规定，应承担相应的法律责任。
3. 补偿建议：退休职工可以要求单位补发延迟退休期间的养老金，并可能涉及其他相关福利待遇的补偿。具体补偿金额和方式，需根据实际情况进行计算，并建议与单位进行协商或通过法律途径解决。

二. 在职职工的情况

1. 劳动权益受损：在职职工因单位原因延迟退休，可能导致其继续在原岗位工作而无法享受退休生活，劳动权益受到侵害。
2. 法律依据：同样依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位有义务按时为职工办理退休手续。延迟退休违反了法律规定，单位应承担相应的责任。
3. 补偿与调整：在职职工除了可以要求单位补发延迟退休期间的工资外，还可以考虑要求单位对因其延迟退休而造成的其他损失进行补偿，如精神损失、健康损失等。同时，职工也可以与单位协商调整工作岗位或工作内容，以减轻延迟退休带来的不利影响。

我建议，无论是退休职工还是在职职工，在因单位原因造成退休延期的情况下，都应积极与单位沟通协商，要求单位进行相应的补偿。如协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。