单位员工是干部身份并不直接决定其是否具备延迟退休的条件。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 干部身份与退休条件的关系

1. 身份与退休政策：干部身份本身并不直接决定退休条件。退休条件的设定通常基于国家法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等，这些法规规定了退休年龄、缴费年限等退休条件，而并未特别区分干部与非干部。
2. 政策适用性：无论是干部还是普通员工，都需要满足国家法律法规规定的退休条件才能办理退休手续。因此，干部身份并不是决定延迟退休的关键因素。

二. 延迟退休的条件

1. 法定条件：根据现行政策，延迟退休通常需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄但因工作需要继续留任、具有高级专业技术职务等。这些条件与干部身份无直接关联，而是基于个人工作性质、职务等级等因素。
2. 政策调整：需要注意的是，延迟退休政策可能会随着国家法律法规的调整而发生变化。因此，在具体操作时，应参照最新的政策法规来确定是否符合延迟退休的条件。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，单位员工是干部身份并不直接决定其是否具备延迟退休的条件。延迟退休的判定应基于国家法律法规规定的退休条件以及个人工作性质、职务等级等因素。
• 建议：如果您或您所在单位有员工面临退休问题，建议仔细查阅相关法律法规和政策文件，或咨询当地人社部门或专业律师，以准确了解退休条件和延迟退休政策的具体内容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。