在厂里生病了休息，从法律上讲，员工不应受到处罚。以下是对这一问题的详细法律分析：

一. 医疗期保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，员工在厂里生病后，有权获得一定的医疗期进行必要的治疗和休养，而在此期间，用人单位不得单方面解除其劳动合同。

二. 病假工资待遇

• 依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资，具体支付比例根据职工的连续工龄和病假时间确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这保障了职工在生病期间的基本生活来源。

三. 解雇保护及补偿

• 如果用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四. 员工义务与责任

• 虽然员工在医疗期内享有上述权利，但这也并不意味着员工可以无限制地离岗。如果员工未经许可擅自离岗，且这种行为严重失职，给用人单位造成重大损害，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。同时，如果员工在休病假期间存在伪造病情等违法行为，用人单位也可以依法解除劳动合同。

综上所述，从法律角度讲，员工在厂里生病后休息，不应受到处罚。相反，用人单位应依法保障员工的医疗期、病假工资等待遇，并不得随意解除劳动合同。如果员工在医疗期内被违法解雇，员工有权要求恢复劳动合同或获得经济补偿。同时，员工也应遵守公司的规章制度，确保休假的合法性，避免给用人单位造成不必要的损失。

我建议：如果您在厂里生病了并需要休息，请确保您的行为符合公司的规章制度和法律法规的要求，并及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。