单位不能以从新招人损失为由拒绝支付工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位应按时支付工资

1. 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，单位有义务按时支付工资给劳动者，不能以任何非法定理由拖欠或克扣。

二. 从新招人损失不是拒付工资的合法理由

1. 单位提到的“从新招人损失”并非法律上认可的拒绝支付工资的理由。劳动者的工资是其提供劳动后的应得报酬，与单位是否因招聘新员工产生损失无关。
2. 如果单位确实因招聘新员工产生了经济损失，这应是其内部管理或决策的问题，不能转嫁给劳动者承担。

三. 劳动者如何应对

1. 与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己对工资权益的诉求，并指出单位拒付工资的不合法性。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁后，如果单位仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位以从新招人损失为由不给工资是违法的。劳动者有权要求单位按时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。我建议劳动者首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，则及时申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。