劳动局要求提供工作结果以验证打卡记录的做法是合理的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：虽然《劳动法》并未直接规定打卡记录与工作结果的提供问题，但它强调了劳动者应完成工作任务，且用人单位有权对劳动者的工作情况进行监督和考核。这意味着，劳动局在处理劳动争议时，会综合考虑劳动者的工作表现，包括工作结果的完成情况。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：该法规定，劳动争议的处理应遵循公正、及时、着重调解的原则，并依据事实和法律进行裁决。因此，劳动局在裁决过程中，有权要求劳动者提供与工作相关的证据，包括工作结果，以验证打卡记录的真实性。

二. 打卡记录与工作结果的关系

1. 打卡记录的作用：打卡记录主要证明劳动者在特定时间内的出勤情况，是劳动者履行工作义务的一种体现。但它并不能直接证明劳动者在出勤期间是否实际完成了工作任务。

2. 工作结果的重要性：工作结果是劳动者工作成果的直接体现，能够更直观地反映劳动者是否履行了工作职责。因此，劳动局在审核打卡记录时，要求提供工作结果作为辅助证据，是合理且必要的。

三. 实际案例

• 例如，在某公司，员工A虽然每天按时打卡上下班，但工作期间经常偷懒、不完成任务。后来公司因业务调整需要裁员，员工A以自己有打卡记录为由要求继续履行合同。此时，公司提供了员工A未完成工作任务的相关证据（如工作结果不达标、项目延期等），劳动局在综合考虑后支持了公司的决定。

四. 建议

我建议，在面对劳动局要求提供工作结果以验证打卡记录的情况时，劳动者应积极配合，提供与工作相关的证据材料。同时，用人单位也应加强对劳动者工作情况的监督和考核，确保打卡记录与工作结果的准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。