公司不可以强制让已经提出离职并被批准但在预定离职日不愿意离职的员工离职。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工离职的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同解除应当遵循一定的条件和程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

二. 双方协商一致的重要性

1. 协商一致解除劳动合同：劳动者与用人单位可协商一致解除劳动合同。与公司约定好离职日期，应当视为与公司协商一致解除劳动合同。双方的劳动合同期限应截至约定好的离职日期。如果公司强行要求员工在约定之前离开，应视为用人单位单方面要求解除劳动合同。
2. 公司无权单方变更：在双方已经就离职日期达成一致的情况下，公司无权单方面要求员工提前离职，除非双方能够重新协商达成一致。

三. 公司强制离职的法律后果

1. 可能构成违法解除劳动合同：如果公司未经员工同意，单方面强行要求员工在预定离职日之前离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算：赔偿金的具体数额通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四. 员工权益的保护

1. 员工有权拒绝：面对公司的强制离职要求，员工有权拒绝，并要求公司按照双方原先约定的离职日期办理离职手续。
2. 寻求法律援助：如果公司坚持强制离职，员工可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

我的观点：在双方已经就离职日期达成一致的情况下，公司应当尊重员工的意愿和选择，不得单方面强行要求员工提前离职。如果公司确实需要员工提前离职，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。